Z kuşağı işte liderlik değil denge istiyor

Deloitte'un 2025 Z ve Y Kuşağı Küresel Araştırması'na göre, genç kuşaklar iş yaşamında maaşın ötesinde anlam, denge ve zihinsel iyi oluş arıyor. Katılımcıların büyük çoğunluğu için işte amaç duygusu kritik öneme sahip; iş seçerken anlam, iş/yaşam dengesi ve gelişim fırsatları öne çıkıyor. Ancak, Z ve Y kuşağında stres ve kaygı yaygın, iş yaşamı en büyük stres kaynağı olarak belirtiliyor. Liderlik pozisyonuna ulaşmak ilk hedef değil; gençler sürekli öğrenme ve yetkinlik geliştirmeye önem veriyor. Günlük işlerde yapay zeka sıkça kullanılıyor ve olumlu etkiler görülse de, yapay zekanın işleri tehdit etmesi endişe kaynağı. En büyük kaygı ise yaşam maliyetleri ve finansal güvensizlik; çoğu maaştan maaşa yaşadığını söylüyor. Yüksek eğitim maliyetleri öğrencileri endişelendiriyor, üçte biri yükseköğretimden vazgeçiyor. Gençler çevre konusunda da duyarlı ve kurum seçiminde sürdürülebilirlik önem kazanıyor. Özetle; Z ve Y kuşağı meslek hayatında anlam, denge ve değer arıyor.